Справедливости ради сначала хочу сказать о положительных сторонах тестирования, прогрессивных достижениях системы тестирования и только потом об ошибочно сформированном вопросе. Компьютерное тестирование в Центре тестирования и его региональных филиалах является самым объективным и честным этапом конкурсного отбора, в чём я убедился лично как периодически принимающий участие на конкурсах в резерв кадров разных государственных органов. Всегда набираю высокие баллы и успешно прохожу в резерв кадров государственных органов. Иногда я подозрительно допускал мысль о том, что вдруг в сервисном помещении Центра тестирования спрятался некий программист и манипулирует твоими ответами в пользу твоих конкурентов? Однако, такое не происходит. Когда завершаешь тестирование, на мониторе сразу отображаются все вопросы и результаты со словами «верный» или «не верный» напротив каждого вопроса. Вопросы, на которые даны неправильные ответы, отображаются красным цветом, на которые даны правильные ответы – зелёным цветом. Я запоминал все вопросы, на которые даны неправильные ответы и свои ответы на них, приезжал домой и пока не забыл, первым делом садился за компьютер, открывал законы, по памяти сравнивал свои ответы и каждый раз убеждался, что никаких манипуляций со стороны специалистов Центра тестирования не бывает. Отрадно то, что на каждом мониторе установлена камера видеонаблюдения и записывается весь процесс тестирования и действия человека: не пользуется ли он шпаргалкой? Не вертит ли головой по сторонам? Не перешёптывается ли с рядом сидящими конкурсантами? Как видно результаты тестирования отображаются сразу на месте и в тот же день или не позже следующего дня размещается на сайте Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете министров Кыргызской Республики. Всё прозрачно и честно. Поэтому даже если твой конкурент окажется сыном или дочерью какого-нибудь министра, то никто ничего не сможет сделать: если он не набрал пороговый балл 50 % и выше, то он автоматически выбывает из конкурсного отбора и на этап собеседования не допускается. Поэтому здесь человеческий фактор абсолютно исключён. Человеческий фактор может иметь место на этапе собеседования, так как члены комиссии для принятия решения могут проголосовать за кого угодно. Например, под любым предлогом могут проголосовать за так называемого «своего человека». Поэтому никогда не бойтесь, если на тестировании твоим конкурентом будет сын или дочь министра. Бояться надо на этапе собеседования и принятия решения голосованием. Тем более, к сожалению, сложилась такая порочная практика, что на одну и ту же должность кандидаты на собеседование приглашаются по одному и пока сидя в коридоре, дожидаешься своей очереди, не видишь своего конкурента как он там отвечает и о чём там говорят с ним члены комиссии? При прежнем законодательстве велась видеозапись собеседования. Но это не означало, что видеозапись покажут всем конкурсантам: для её получения при необходимости нужно было обращаться письменно надлежащим образом. Поэтому в законодательство нужно ввести такое обязательное правило, чтобы на одну и ту же должность на собеседование приглашались все кандидаты и чтобы они видели и слышали друг друга. И еще голосование проводится и решение принимается удалением кандидатов в коридор. Поэтому невозможно узнать какие интересы преследуют члены комиссии.
Другим преимуществом компьютерного тестирования является следующее. Так, если человек живёт на Иссык-Куле и подал документы на конкурс в государственный орган Бишкека, то ему необязательно ездить на тестирование в Бишкек. По согласованию сторон кандидат может поехать в ближайший региональный филиал Центра тестирования в город Каракол. Ну а на собеседование, разумеется, нужно ехать в Бишкек, так как собеседование проводится только очно, но не дистанционно.
Также отрадно то, как ранее это было (в первые годы создания Центра тестирования) во время тестирования сотрудники Центра тестирования не расхаживают по залу, никому не мешают, сзади не наблюдают, не смущают и никому ничего не подсказывают. Все сидят на своем месте и соблюдается тишина как в библиотеках. Ведётся видеонаблюдение.
Теперь собственно об ошибочном вопросе.
Так, каждый раз на компьютерном тестировании мне попадал вопрос о численности депутатов районного кенеша. Ответы разные в зависимости от численности населения района. Ответы выглядят следующим образом, которые нужно помнить наизусть:
«3) районные кенеши:
до 100000 (человек) - от 20 до 30 депутатов;
от 100001 до 200000 - от 30 до 45 депутатов;
от 200001 и выше - от 45 до 60 депутатов».
Слева внизу всегда указывается, из какого закона взят вопрос. Так, слева внизу всегда появляется надпись «Закон Кыргызской Республики О местной государственной администрации и органах местного самоуправления». А я хорошо помню, что сведения о численности депутатов районного кенеша в указанном законе и во всех мною изученных законах нет и я каждый раз ответ давал наугад. Разумеется, что если угадаю неправильно, то мои набранные баллы окажутся на один балл меньше, так как на каждый ответ даётся один балл. А каждый балл имеет большое значение в условиях жёсткой конкуренции. По величине набранных баллов судят о кандидате. На эту проблему я закрывал глаза. Но после недавнего последнего конкурса я решил разобраться в чём дело и вот что было мною выявлено.
Ответ на тот вопрос, оказывается, находится в пункте 3 части первой статьи 31 «Численный состав местных кенешей». Но данный пункт утратил силу согласно последней редакции указанного закона № 17 от 16 января 2024 года. Хорошо, что на сайте Кабинета министров есть старая редакция закона, в котором и нашел ответ на тот роковой вопрос. А на сайте Министерства юстиции всегда размещаются законы согласно последней редакции, как говорится с дополнениями, изменениями или исключениями. Поэтому разработчики вопросов для Центра тестирования должны были удалить тот устаревший вопрос после 16 января 2024 года. А то указанный вопрос вводит в заблуждение конкурсантов более четырех месяцев.
Улан Дуйшеналы, резервист разных государственных органов
