Добавить свою статью
11 Ноября 2011
Письмо сотрудников Республиканского центра карантинных и особо опасный инфекций
Сибирская язва

Мы, сотрудники Республиканского центра карантинных и особо опасный инфекций возмущены по поводу однобокой и предвзятой статьи госпожи Н.Ничипоровой, напечатанной в газете “Вечерний Бишкек” 14 октября 2011 года, где крайне тенденциозно освещается ситуация, которая сложилась в данное время в нашем центре. В этой статье автор преднамеренно в пользу директора Д. Гайбулина обществу преподнесла недостоверную, клеветническую информацию о заместителе Акматбекове К.

В данной статье Гайбулин описан как “белый и пушистый наивный ангел”, который не знает ничего о нарушениях творимых в его ведомстве. Все нарушения, которые были допущены в центре произошли из - за происков трьетих сил, но никак благодаря действиям директора. Получается так, допускаешь любые нарушения, и избегаешь наказания крича “караул” меня обижают представители титульной нации, а ведь перед законом должны быть все равны, независимо от национальностей. Госпожа Ничипорова в любом действии контролирующих инстанций видит пресловутый национальный вопрос, и в зависимости от ситуации создает шумиху, что подтверждают все ее последние публикации. Создается ощущение того, что она для личной выгоды и в интересах определенных сил, создает в обществе тревожную ситуацию, делит людей на разные национальности.

Не зная как человека и специалиста К. Акматбекова, со слов оппонентов она обливает его грязью, представляя его в роли националиста, диктатора который устраивает гонения на инакомыслящих как в 37-38 годы. А ведь у него нет таких полномочий, чтобы кого - либо наказывать и уволнять, это прерогатива директора Д. Гайбулина. Руководствуясь журналисткой этикой госпожа Ничипорова была обязана выслушать Акматбекова и его сторонников, ведь даже в суде дают обвиняемым последнее слово. Коснемся некоторых фактов, которые освещены в данной статье, согласно справке проверяющих:

- Директор РЦК и ООИ Гайбулин Д.Ш. за период 19.09.2004г по 1 квартал 2011 года получал квартальные и другие поощрительные премии всего в сумме – 120 тыс. 419 сомов, и.о. зам. директора Самсонова Т.Г- 18 тыс. 587сомов, бывший главный бухгалтер Кириенко Р.А 106 тыс. 109 сомов, затем с 2010 года Дюшенбаева Ш. получила – 30 тыс. 461сомов.

Размеры премировании руководителей организаций здравоохранения и главных бухгалтеров согласовывается с органами управления по подчиненности так, как центр является республиканским учреждением, согласие на приемию разрешает министерство. С 2004 года по 1 квартал 2011 года разрешительных документов с Минздрава оказалась только в 7 случаях, у директора Гайбулина Д. на сумму 35 тыс. 983 сомов, у бывшего главбуха Кириенко Р. – 10 тыс. 490 сомов, у ныне действующего главбуха Дюшенбаевой Ш. с 2010 года - 13 тыс. 87 сомов. Таким образом, Гайбулин Д. получил незаконно премию в сумме 84 тыс. 436 сомов, а главные бухгалтера 112 тыс. 993 сомов: Кириенко Р. 95 тыс. 619 сомов, Дюшенбаева Ш. 17 тыс. 374 сомов.

Самсонова Т. работала с 4. 08.2003 года по 17.09.2007 года и.о. заместителя директора РЦК и ООИ. И за это время работы в этой должности выписывала себе премии на сумму 18 тыс. 587 сомов.

- Директор центра Гайбулин Д., нарушая ст.163 Трудового Кодекса КР и постановления правительства КР №411 от 6.06.2006 года, превысив служебные положение заключил с главбухом Дюйшенбаевой Ш трудовой договор и приказом №1 от 11.01.2010 года по 31.12.2010 года установил зарплату в сумме 8 тыс. сомов, а с 1.07.2010 года увеличил зарплату до 9 тыс. сомов, а с 3. 05. 2011 года по 31.12.2011 год, нарушая постановление правительства КР №246 от 26.05.2011 года установлен оклад в сумме 15 тыс. сомов в месяц. По тарификации главному бухгалтеру Дюйшенбаевой Ш. На 2011 год оклад был установлен в размере 4 тыс. 769 сомоы 62 тыйын, а фактически она получала 8 тыс., а затем 9 тыс.

- Заведующая лабораторией Брейнингер совмещала работу эпидемиолога, по специальности биолог, окончила КГУ в 1986 году, ей было предоставлено совмещение профессии 50% врача эпидемиолога в эпидотделе, специализацию по эпидемиологии она не проходила. В эпидотделе не оказалась первичных документов по объему выполненной работы по совмещаемой профессии врача эпидемиолога. Совмещая работу эпидемиолога в 2002-2009 годы, она получила незаконно зарплату в сумме 65 тыс. 766 сомов (по существующему законодательству КР эпидемиологом может работать специалист имеющий высшее медицинское образование, специалист, не имеющий высшего медицинского образования после прохождения соотвествующей специализации).

- Действительно Гайбулин Д. проходил повышение квалификации по эпидемиологии в КГМИ и ПК с отрывом от производства. Приказ об этом был издан самим Гайбулиным. Исполнение обязанности на время учебы ни на штатного заместителя, ни на другого работника не было возложено, т.е. одновременно Гайбулин и был директором и курсантом цикла по повышению квалификации. Приказ Минздрава КР о его направлении на учебу отсутствует. К тому же он период учебы пользовался автотранспортом центра, подписывал приказы по личному составу, финансово-распорядительные документы, за время учебы Гайбулиным Д. подписано:

- банковских документов на сумму 1 млн. 035 тыс. 146 сомов 96 тый.

- расходных ордеров на выдачи денег 96 тыс. 422 сомов., из них 91 тыс. 072 сомов

- премированы работники центра за участие в проекте “Степика”, где доказывающих документов о вознаграждении за выполненную работу нет

- Личный водитель директора Майрыков Т. работает в центре с 26.12.2001 года, а с 2010-2011 года занимает 3 должности - шофер + 0,5 совместительство водителя + совмещение профессии 50% + 1 ставка сантехника по договору с окладом 2500 сом. Возникает вопрос как один человек может работать на 3 ставки?

- Директор, превышая свои служебные полномочии издавал приказы на бартерный обмен, реализацию выбраковку и забой молодняков, баранов, находящихся на балансе противочумных отделениях Атбаши, Кара- Кол и в Оше, а именно:

1. 2002 году - 12 баранов, 6 овцематок,1 бык, 1молодняк.

2. 2003 году - 3 овцематок, 9 баранов.

3. 2007 году - 1 конепоголовья

2009 году - 1 молодняка

Без научно- практического обоснования, без письменного запроса и согласия начальников противочумных отделений, своим волевым методом директор Гайбулин Д. издает приказы о передачи из одного отделения в другое отделение лошадей, баранов, кобыл и молодняков. Так, директор своим приказом №18 от 8.08.2002 года с Атбашинского протвочумного отделения передает в Ошское противочумное отделение 10 голов лошадей (5 рабочих лошадей, 5 кобыл). А через год приказом №17 от 7.07.2003 года с Ошского протвочумного отделения передает в Каракольское противочумное отделение 10 голов молодняка 2002 года рождения, 5 голов овцематок и 1 самца барана.

Приказом №19 от 9.08.2002 года с Атбашинского отделения в Каракольское отделение передает:

20 голов лошадей (5 рабочих лошадей, 8 кобыл, 7 молоднячков), а через 1 год опять приказом №17 от 17.08.2003 года передает с Атбашинского протвочумного отделения в Каракольское отделение 4 голов овцематок, 4 молодняка - 2001 года рождения.

Согласно решения Производственного Совета 2010 года и отчета начальника Каракольского противочумного отделения Маймулова Р. был издан приказ о выбраковки лошадей (жеребенка) 2008 года для бартерного обмена на запасные части для ремонта двигателей ГАЗ-66 и УАЗ-452 издан приказ №3 29.06.2010 года , в то время как зоогруппа “Тарагай” находилась в командировке с этими автомашинами т.е. приказ был издан формально задним числом.

Согласно приказу №5 от 20.08.2010 года по центру производится выбраковка 2 голов лошадей (молодняка) 2008 года для бартерного обмена на приобретение корма фуража и на ГСМ для перевозки корма. Опять через 6 месяцев директор Гайбулин Д. издает точно такой же приказ №7 от 14.02.2011 года для приобретения корма фуража и на ГСМ.

Приказы изданные директором Гайбулиным Д. За 2010-2011 годы по выбраковке лошадей не согласованы с Минздравом КР.

Таким образом, директор Гайбулин Д. без обоснования сконцентрировал основное количество поголовье лошадей, кобыл, баранов, овцематок и молодняков в Каракольское протвочумное отделение, т.к. этот регион является малой родиной директора. Возникает резонный вопрос для чего?

- Согласно ст. 219 Трудового Кодекса КР, постановления правительства КР №374 от 25.06.1997 года на работах с вредными условиями труда, работникам выдаются басплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты. Несмотря на то, что в коллективном договоре 2009-2010годов в положении № 4 оговорено, что должны получать молоко сотрудники работающие в лабораториях с вредными условиями труда, за период работы Гайбулин Д. в качестве директора, администрация выдала молоко только в 2010 году - с июля по декабрь месяц. А с января 2011 года эта работа приостановлена. В бюджете центра на 2011 год не предусмотрена смета на приобретение бесплатной выдачи молока 23 сотрудникам. Получается директор и главный бухгалтер находят деньги для себя любимых в виде премиальных ежеквартально, а на сотрудников нет. Такое отношение директора Гайбулина Д. является грубым нарушением норм охраны труда, условий колллективногодоговора ст. 20 ТК КР (не выполнение обязанности работодателя.)

- В центре незаконно функционирует Производственный Совет. 19 июля 2011 года решением Совета “О нагрузке специалистов по итогам первого полугодия 2011 года” поручают директору Гайбулину Д. объединить лабораторию по диагностике холеры и бруцеллеза с лабораторией чумы и сибирской язвой в единую бактериологическую лабораторию по диагностике чумы, сибирской язвы, холеры, бруцеллеза и др. Правомочности Производственного Совета по объединеннии 2-х лабораторий нет. Следовательно, нужно было согласовывать с Минздравом. При объединении 2-х лабораторий кто выигрывает и зачем это сделано? Видно кого-то надо было убирать с заведования?

Таким образом, образованный Производственный Совет при центре незаконно функционирует и не имеет юридического статуса и принимаеые ими решения противоправны (письмо Минюста от 29.08.2011 №03-10\7645).

- В центре имеются грубейшие нарушения в ведении учетно-отчетной документации регистрации и нумерации живых культур по коллекции штаммов. Так, в июле месяце 2011 года была проверка комиссии Государственного комитета национальной безоопасности КР, где выявлена недостача 9 штаммов живых культур сибирской язвы. Директор Гайбулин Д. приказом №32 от 22.07.2011 года вынес административное взыскание завлабораторией диагностики чумы и сибирской язвы Соорбекову О. незаконно, так как он не имел доступа по работе с коллекцией штаммов. За грубейшее нарушение врачу Гавриловой О., которая является ответсвенной за хранение и ведение учета объявлен просто выговор, при этом этот вопрос остался как обыкновенное нарушение, когда речь идет об уголовной ответственности должностных лиц.

Гайбулин, имеет единоличный контроль над музеем патогенных культур сибирской язвы, в ведении учетно-счетной документации, регистрации и нумерации культур, допустил грубейшие нарушения, которое могло привести к нарушению биобезопасности и возникновению биотерроризма на территории Кыргызской Респбублики. И как же могут обстоять дела с штаммами опаснейших культур сибирской язвы в закрытом режимном учреждении? Можем ли мы гарантировать биобезоопасность населения от особо опасных инфекций.

К сожалению, мы не имеем возможности описать все имеющиеся нарушения, которые зафиксированы и отражены в справке Финполиции, но наш взгляд изложенная информация достаточна для принятия соответствующих решений вышестоящими инстаницями.

С уважением,
сотрудники центра:
Соорбеков О.
Сманова Б.
Жумабекова С.
Айбашев А.
Стилистика и грамматика авторов сохранена.
Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции.
Как разместить свой материал во «Мнениях»? Очень просто
Добавить
Комментарии
Комментарии будут опубликованы после проверки модератором

×