Из чего складывается заработная плата?

Многим может быть интересно, как формируется заработная плата и от чего зависит её размер. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики (ТК КР), оплата труда определяется тремя ключевыми факторами:

• Количество выполненной работы: объем выполненной работы за единицу времени;

• Качество работы: насколько хорошо выполнена работа: соответствует ли она стандартам, удовлетворяет ли требованиям клиента или компании;

• Сложность работы: совокупность физических и умственных усилий, требуемых для исполнения обязанностей.

Что такое сложность работы? Сложность работы определяется уровнем усилий и квалификации, необходимых для выполнения задач. Чем сложнее работа, тем выше должны быть профессиональные требования и уровень оплаты труда.

Роль квалификационных справочников в системе оплаты труда

Согласно ТК КР, сложность работы и квалификационные требования определяются на основе квалификационных справочников, разработанных уполномоченным государственным органом в сфере труда. Работодатели обязаны использовать их при определении тарифных ставок и разрядов. Однако на практике это требование часто игнорируется, что приводит к:

• Несоответствию зарплаты объему и сложности работы;

• Перекосам в системе оплаты, снижению мотивации и увеличению текучести кадров;

• Нарушению принципа равной оплаты за равный труд.

Почему работодатели избегают использования справочников?

Основная причина — отсутствие конкретных тарифных ставок в справочниках. Это затрудняет оценку соответствия зарплаты сложности труда.

Возможное решение

Внедрение централизованной тарифной сетки позволит:

• Устанавливать объективные критерии оценки труда;

• Присваивать разряды на основе единой системы;

• Обеспечивать справедливую оплату, укрепляя мотивацию работников.

Для чего нужна тарифная сетка?

Тарифная сетка — инструмент для определения заработной платы по профессиям, которая, помимо прочего, формирует так называемую «красную линию» — минимальный уровень зарплаты, ниже которого нанимать сотрудников становится невозможным. Для привлечения и удержания ценных сотрудников работодатели будут стремиться предлагать более высокие оклады, что создаёт конкурентную среду на рынке труда.

Построение базы данных

Разработка единой тарифной сетки и квалификационных справочников — это задача, входящая в компетенцию уполномоченного государственного органа. Однако, работодатели и работники (в лице профсоюзов) могут начать сбор данных, необходимых для разработки тарифной сетки. Это может происходить в рамках обсуждений и заключения коллективных договоров на предприятиях. При этом важно получить обратную связь от работников: выяснить, какую зарплату работники считают приемлемой с учетом своей квалификации и опыта. Эти данные нужно сопоставить с реальными зарплатами на рынке труда. На основе собранной информации можно создать проект тарифной сетки, учитывающей:

• Уровни квалификации и сложности работы;

• Реальную ситуацию на рынке труда;

• Механизм индексации зарплат с учетом инфляции.

Итогом станет справедливая и прозрачная система, удовлетворяющая интересы обеих сторон.