В последние годы Кыргызстан предпринимает шаги для улучшения положения научных сотрудников, включая повышение заработных плат. Однако параллельно с позитивными изменениями нарастает дискуссия о кризисе качества научных кадров и рисках распространения псевдонаучных практик. Этот парадокс требует глубокого анализа системных проблем, угрожающих репутации и эффективности научного сектора страны.
Вызовы: Инфляция академических званий и распространение псевдонауки
Ключевой проблемой остаётся девальвация учёных степеней. Например, диссертации зачастую базируются на устаревших методиках или поверхностных данных, а защита превращается в формальность. Это создаёт иллюзию роста научного потенциала, тогда как реальные исследования, особенно в приоритетных для страны областях (сельское хозяйство, энергетика, экология), остаются недофинансированными и фрагментарными. Eсли в 2010 году в Кыргызстане было защищено 120 докторских диссертаций, то к 2022 году их число выросло до 340, тогда как количество патентов и внедрённых технологий за этот период сократилось на 15%.
Возможно, многие псевдоучёные, занимающие высшие должности, будут недовольны этой статьей, но, как говорится, правду пора сказать ради будущего страны.
Коррупция как системный барьер
Коррупционные механизмы в научно-образовательной сфере проявляются в нескольких формах:
- «Покупка» степеней: Непрозрачные процедуры аттестации позволяют получать звания через взятки или административное давление.
- Кумовство в «научных» кругах: Лояльность часто превалирует над компетентностью при распределении грантов и утверждении тем.
- Фиктивные публикации: Создание «карманных» журналов и плагиат для формального выполнения требований.
Международные стандарты как инструмент прозрачности
Для преодоления кризиса предлагается внедрить обязательную публикационную фильтрацию. Соискатели учёных степеней и званий должны предоставлять статьи в журналах, индексируемых в международных базах (Scopus, Web of Science). Преимущества такого подхода:
1. Объективная оценка: Рецензирование независимыми экспертами минимизирует субъективность.
2. Интеграция в глобальную науку: Участие в международных исследованиях повышает цитируемость и доступ к инновациям.
3. Борьба с плагиатом: Системы антиплагиата (Turnitin, iThenticate) становятся обязательным этапом проверки.
Опыт Казахстана, где с 2018 года действуют аналогичные требования, показывает рост количества публикаций в топовых журналах на 40–60%.
Рекомендации для комплексной реформы
1. Создание независимого Нацсовета по этике науки с полномочиями расследовать нарушения и аннулировать сомнительные степени.
2. Цифровизация процессов: Открытая база диссертаций, онлайн-трансляции защит, автоматизированный анализ заимствований.
3. Стимулирование качества: Доплаты за публикации в Q1-журналах, гранты для молодых учёных, стажировки в ведущих лабораториях мира.
4. Реформа аспирантуры: Ужесточение отбора, обязательные годичные полевые/экспериментальные исследования.
Заключение
Повышение зарплат учёных — важный, но недостаточный шаг. Для прорыва необходима «перезагрузка» научной системы: искоренение коррупции, внедрение международных критериев и фокус на исследованиях с практической отдачей. Как показывает опыт Узбекистана, где за 5 лет число публикаций в Scopus выросло втрое, такие меры способны вернуть доверие к науке и превратить её в драйвер национального развития. Без этого даже увеличение финансирования рискует стать инвестицией в симулякр, а не в знания.
