Статья 41 ТК КР регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, расторжение по данному основанию происходит исключительно по взаимному согласию обеих сторон. В статье также установлены правила письменного оформления соглашения и сроки для ответа на предложение о расторжении.
Как это работает?
1. Трудовой договор, независимо от его срока (бессрочный или срочный), может быть прекращен в любое время, если стороны достигли соглашения.
2. Решение о расторжении трудового договора должно быть зафиксировано в письменном виде. Дата увольнения определяется по взаимному согласию работника и работодателя.
3. Сторона, желающая расторгнуть договор по соглашению сторон, направляет другой стороне письменное предложение. Вторая сторона должна в течение 3 рабочих дней дать ответ о принятом или отклоненном решении.
4. Если стороны достигли соглашения о расторжении, но позже одна из них передумала, аннулировать договоренность можно только по взаимному согласию.
Практические рекомендации
Расторжение трудового договора по соглашению сторон требует соблюдения определенных правил. Прежде всего, договоренность об увольнении должна быть оформлена в письменной форме. Даже если стороны достигли устного соглашения, необходимо зафиксировать его официально, указав конкретную дату прекращения трудовых отношений.
Инициатива о расторжении может исходить как от работодателя, так и от работника. В таком случае одна из сторон направляет письменное предложение другой стороне. Важно помнить, что получивший предложение работник или работодатель должен в течение 3 рабочих дней дать письменный ответ. Если ответа в этот срок не поступило, предложение считается непринятым.
При заключении соглашения следует учитывать, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон. Если одна из сторон передумала после подписания соглашения, в одностороннем порядке аннулировать его нельзя.
Использование соглашения сторон может быть удобным способом завершения трудовых отношений, когда работнику необходимо уволиться быстрее, чем предусматривают иные основания, а работодатель не возражает. Также этот способ может применяться в случае выхода работника на пенсию, его переезда в другой город или ликвидации организации, если стороны желают избежать процедуры сокращения штата.
Примеры:
• Выход на досрочную льготную пенсию: если работник имеет право на досрочную льготную пенсию в соответствии с законодательством КР, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
• Ликвидация организации без сокращения персонала: если работодатель не может продолжать деятельность, но не хочет проводить сокращение штата, он может договориться с работниками о расторжении договоров по соглашению сторон с возможной выплатой компенсации.
• Необходимость досрочного увольнения по личным обстоятельствам: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не может отработать месячный срок (например, поступление в образовательное учреждение, переезд в другой город, семейные обстоятельства). В таком случае работодатель и работник могут договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон на удобных условиях.
• Конфликтная ситуация или разногласия в коллективе: если между работником и работодателем сложились непримиримые разногласия, стороны могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора без необходимости инициировать процесс увольнения по инициативе одной из сторон.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон – это не только способ прекращения трудовых отношений по взаимному согласию, но и удобный механизм урегулирования различных ситуаций, когда стандартные процедуры увольнения не подходят.
