«Уволить нельзя оставить: где поставить запятую?» Статья 44 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) регулирует случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Как это работает?
Работодатель может расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия при наличии законных оснований, таких как:
• Ликвидация организации, её филиала или прекращение деятельности работодателя.
• Сокращение численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией компании.
• Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья или уровню квалификации.
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение дисциплины.
• Другие случаи, предусмотренные законодательством.
Примеры:
1. Сокращение численности или штата работников:
Компания, столкнувшаяся с экономическими трудностями или необходимостью оптимизации расходов, может принять решение о сокращении штата или численности персонала. Причинами могут быть снижение объемов производства, реорганизация или ликвидация подразделений. Если работник оспаривает увольнение, работодатель должен подтвердить, что оно обусловлено объективными экономическими или организационными факторами, а не личными мотивами. Для этого важно подготовить документы, подтверждающие необходимость сокращения: справку-обоснование, служебную записку или протокол совещания.
При сокращении штата работодатель определяет, какие сотрудники имеют приоритетное право на сохранение рабочих мест. Преимущество получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также те, кто соответствует критериям, установленным в коллективном договоре. При этом лицам с ограниченными возможностями здоровья при равной производительности труда и квалификации отдаётся предпочтение в оставлении на работе.
Работодатель письменно уведомляет работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц. Если увольняемые работники состоят в профсоюзе, работодатель обязан уведомить профсоюзный орган и получить его письменное согласие в течение 7 дней. Профсоюз вправе провести переговоры, предложить альтернативы увольнению и содействовать защите прав работников. Работодатель может предложить работнику перевод на другую должность, если такая возможность имеется.
После консультаций с профсоюзом работодатель оформляет: приказ о сокращении численности или штата, уведомления о расторжении трудового договора, а также приказы о переводе на другую должность и увольнении. Работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
2. Дисциплинарные нарушения:
Работодатель собирает доказательства факта нарушения, включая свидетельские показания, акты, медицинские заключения (например, при выявлении алкогольного опьянения). Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. В случае отказа составляется акт, но это не препятствует дальнейшим действиям работодателя. После изучения объяснений работника и других документов работодатель принимает решение о применении взыскания, вплоть до увольнения (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения).
Если работник состоит в профсоюзе, то при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, работодатель обязан получить предварительное согласие профсоюзного органа. Профсоюз также может провести переговоры с работодателем, предложить альтернативы увольнению или иное решение в интересах работника.
3. Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья:
Увольнение по этому основанию возможно только при наличии медицинского заключения. Если работник не может выполнять свои обязанности, работодатель обязан рассмотреть возможность его перевода на работу, соответствующую состоянию здоровья. Если работодатель не может предложить работнику подходящую должность (например, при отсутствии вакансий), трудовой договор может быть расторгнут по состоянию здоровья. Работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенный размер такого пособия.
4. Несоответствие работника занимаемой должности ввиду недостаточной квалификации:
Для проверки соответствия работника занимаемой должности работодатель вправе проводить аттестацию. По результатам аттестации работодатель принимает решение о:
• направлении работника на повышение квалификации (курсы, тренинги);
• переводе на другую должность;
• увольнении по причине недостаточной квалификации.
Работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если работник состоит в профсоюзе, увольнение возможно только с согласия профсоюзного органа.
Практические рекомендации
При увольнении по инициативе работодателя каждая причина расторжения трудового договора должна быть документально подтверждена. Работодателю рекомендуется заранее подготовить соответствующие доказательства, такие как акты, заключения комиссии, медицинские справки или результаты аттестации поскольку незаконное увольнение может быть оспорено в суде.
Следует учитывать специальные нормы законодательства, применимые к определённым категориям работников, а именно:
1. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
2. Увольнение по инициативе работодателя также запрещено для: женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет; других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10, 11 части 1 статьи 44 ТК КР.
3. Расторжение трудового договора с работниками с ограниченными возможностями здоровья не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10, 11 части 1 статьи 44 ТК КР.
4. За исключением случаев ликвидации организации, увольнение членов представительных органов работников допускается только при соблюдении общего порядка и с согласия соответствующего вышестоящего представительного органа.
5. Для государственных и муниципальных служащих действуют особые правила увольнения, обусловленные кадровой политикой государства.
