Одна из главных проблем Кыргызстана по выводу страны из затянувшегося кризиса это строительство меритократии. В переводе с латинского и греческого это означает «знающая», «достойная власть». Предполагала создание системы, противоположной «аристократии» и «демократии». Суть которой состояла в поддержке талантов и подготовке одаренных управленческих кадров.
Китайцы в глубокой древности пытались первыми решить эту задачу и начали принимать на работу в органы власти через систему подготовки и переподготовки кадров. Это было сделано тогда, когда стало понятно, что аристократия не может тянуть все управление, склонна к вражде и интригам и этим самым ослабляет правящий класс, мощь и величие государства. Тогда в управление стали привлекаться и представители неблагородных сословий. Раньше правящим классом, как известно, выступала родоплеменная аристократия, являвшаяся главным источником кадров по праву рождения. Отбор новых управленцев осуществлялся через систему обучения и экзамены. И вскоре Китай стал сильным государством с сильным правительством. Новая бюрократия объединила страну, прекратила междоусобицу, а Китай стал могущественной империей с развитой экономикой и культурой. На вершине политического подиума появились новые выдающиеся политики, мыслители и реформаторы не аристократического происхождения, которые изменили Китай, его роль в мировой политике. Это Конфуций, Лао-Цзы, Шан Ян и многие другие, которые выдвигали идеи, которые опередили время. О вводе частной собственности на землю, ликвидации рабства в 4 в. до н.э. Раньше, чем в античном мире. Эти подходы в воспитании управленческих кадров, правящего класса потом позаимствовали европейцы и добились огромного прогресса в развитии производительных сил, политики и культуры.
Впоследствии управленческие кадры стали готовиться через политические партии, которые стали возникать 200 лет тому назад. Благодаря партиям у правящих элит появились конкретные цели, задачи и планы по преобразованию общества.
Каков же сейчас настоящий облик наших политических партий?
В Кыргызстане сейчас более 300 партий, точнее «кружков». Причем, нет ни одной либеральной или консервативной. Что, конечно, странно для страны, строящей рыночную экономику и демократию. Полно социалистических и центристских партий, хотя стране хватило бы одной соцпартии.
Есть 2 компартии, не дружащие друг с другом. Много партий с экзотическими названиями, за которыми трудно увидеть какие-то идеологические основания. Партия «Ак халат», партия табаководов и т.п. Партии перепутали с профсоюзами, что говорит о том, что лидеры кыргызских партий вообще не смыслят в партийном строительстве. Есть партии женщин, молодежи, пенсионеров ... Они тоже разные и идеологически маловразумительные. Все партии вождистские. Нет ни одной настоящей демократической «партии». И как быть в дальнейшем с такими кружками? Короче, тупик. Поэтому надо уже сейчас начать заниматься реальным реформирование партий. Созданием европейских идеологических партий с их делением на социал-демократические, демократические, либеральные и консервативные партии, чтобы попеременно их приводить к власти на выборах президента, в парламент и местные органы власти. Под руководством государства, чтобы во власть перестали проходить проходимцы и случайные люди, а только лучшие кадры. Как это имело место во многих ныне развитых странах и демократиях. Потому, что сами мы, оказывается, нормальные и эффективные партии строить не научились и не можем.
Помнится в начале 90-х в Администрации президента Акаева кандидат на ту или иную должность должен был пройти тест на интеллект. На должность министра образования КР тогда была отобрана профессор, зав. кафедрой новой и новейшей истории КГУ Чынара Джакыпова. Она оказалась отличным министром. Но потом тестирование отменили и в органы управления снова хлынули друзья, сваты, земляки, родственники наших и чужих начальников. А как все здорово и правильно начиналось! Пора возобновить эту полезную практику.
