Однако мне думается, что высокий уровень твоей «служебной» образованности через тестирование еще не значит, что ты действительно годен к госслужбе. Я думаю, у человека, который хочет стать госслужащим, должно быть другое, я сказал бы главное отличительное качество, которое вправду важнее всех остальных его способностей, это - умение готовить документы, ибо без этого тебе нечего делать в госслужбе.
Значит, для тех, кто хочет проявить себя в госслужбе, надо ввести экзамен, который должен выявить, есть ли у претендента на вакантное место на госслужбе способность писать деловые бумаги или служебные переписки. А главным условием такого экзамена должно быть письменное изложение претендентом образца какого-либо документа на основе учебных материалов-заготовок и шаблонов, предоставленных экзаменаторами. Экзамен можно принимать на государственном и официальном языках, но приоритетным должен быть, естественно, кыргызский. Если у будущего госслужащего есть какая-нибудь бумаготворческая жилка, то это обязательно проявится на таком экзамене. А дальше все проще: при собеседовании остается лишь уточнить, как он понимает ту отрасль госслужбы, куда хочет устроиться, и если он имеет о ней обширное представление, значит, он тот, кто нужен.
Далее. Как известно, через определенные годы любому госслужащему предстоит пройти аттестацию или переаттестацию, чтобы очередной раз доказать что он компетентен. Аттестация – дело лишнее, ненужное. Она – лишнее беспокойство, вызывающее определенный стресс, т.е. ослабление здоровья, что, естественно, будет сказаться на производительности их труда. Поэтому ее надо отменить, ибо руководство любого госоргана знает кто есть кто, т.е. какой специалист… А всем известно, что в госслужбу случайные люди не попадают.