Нурбек Толобаев
Эксперт в области трудового праваВсе статьи автора [12]
«Уволить нельзя оставить: где поставить запятую?» Статья 44 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) регулирует случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Как это работает?
Работодатель может расторгнуть как бессрочный, так и срочный...
| 977 | Развернуть статью |
Статья 41 ТК КР регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, расторжение по данному основанию происходит исключительно по взаимному согласию обеих сторон. В статье также...
| 1348 | Развернуть статью |
Неформальная занятость остается актуальной проблемой в Кыргызстане. Многие работодатели предпочитают устные договоренности, а работники, соглашаясь на такие условия, рискуют остаться без правовой защиты. Между тем, статья 20 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК...
| 1613 | Развернуть статью |
Вопрос предоставления льгот и компенсаций за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда является важной социальной гарантией для работников. Статья 209 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) определяет виды таких компенсаций и порядок их...
| 2834 | Развернуть статью |
Продолжаем комментировать положения Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР). На этот раз разберём статью 18 ТК КР «Срок трудового договора и запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором».
Статья 18 предусматривает два вида...
| 2651 | Развернуть статью |
Для того чтобы помочь работодателям, работникам, HR-специалистам и профсоюзам понимать нормы Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) и применять их на практике, я задумал посвятить этой теме отдельный блок публикаций. Сегодня разберем статью 17 ТК КР «Содержание...
| 4100 | Развернуть статью |
Вопросы охраны труда занимают особое место в деятельности каждой компании, ведь от них зависит не только безопасность сотрудников, но и стабильность работы предприятия в целом. В этой статье мы поговорим о том, что представляет собой аттестация (оценка) рабочих мест по...
| 1876 | Развернуть статью |
В Кыргызстане все более популярными становятся гибкие формы занятости, такие как заемный труд через подрядные организации. Этот формат дает предприятиям гибкость в управлении персоналом, а работникам — новые возможности для трудоустройства. Однако как такая схема...
| 1121 | Развернуть статью |
Из чего складывается заработная плата?
Многим может быть интересно, как формируется заработная плата и от чего зависит её размер. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики (ТК КР), оплата труда определяется тремя ключевыми факторами:
• Количество выполненной...
| 919 | Развернуть статью |
Трудовая миграция стала неотъемлемой частью жизни многих граждан Кыргызстана. Каждый год тысячи наших соотечественников ищут возможности трудоустройства за рубежом, чтобы улучшить свое благосостояние и поддержать семьи. Но как сделать этот процесс более прозрачным,...
| 1104 | Развернуть статью |
Как известно, при приеме на работу работодатель обязан в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже...
| 2702 | Развернуть статью |
Такие слова, как «подработка», «дополнительная работа», «вторая должность», «дополнительный заработок» все чаще становятся частью нашей повседневной жизни. С точки зрения трудового законодательства и трудовых отношений эти слова можно объединить...
| 1200 | Развернуть статью |
