«Уволить нельзя оставить: где поставить запятую?» Статья 44 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) регулирует случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как это работает? Работодатель может расторгнуть как бессрочный, так и срочный...

Статья 41 ТК КР регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, расторжение по данному основанию происходит исключительно по взаимному согласию обеих сторон. В статье также...

Неформальная занятость остается актуальной проблемой в Кыргызстане. Многие работодатели предпочитают устные договоренности, а работники, соглашаясь на такие условия, рискуют остаться без правовой защиты. Между тем, статья 20 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК...

Вопрос предоставления льгот и компенсаций за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда является важной социальной гарантией для работников. Статья 209 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) определяет виды таких компенсаций и порядок их...

Продолжаем комментировать положения Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР). На этот раз разберём статью 18 ТК КР «Срок трудового договора и запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором». Статья 18 предусматривает два вида...

Для того чтобы помочь работодателям, работникам, HR-специалистам и профсоюзам понимать нормы Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) и применять их на практике, я задумал посвятить этой теме отдельный блок публикаций. Сегодня разберем статью 17 ТК КР «Содержание...

Вопросы охраны труда занимают особое место в деятельности каждой компании, ведь от них зависит не только безопасность сотрудников, но и стабильность работы предприятия в целом. В этой статье мы поговорим о том, что представляет собой аттестация (оценка) рабочих мест по...

В Кыргызстане все более популярными становятся гибкие формы занятости, такие как заемный труд через подрядные организации. Этот формат дает предприятиям гибкость в управлении персоналом, а работникам — новые возможности для трудоустройства. Однако как такая схема...

Из чего складывается заработная плата? Многим может быть интересно, как формируется заработная плата и от чего зависит её размер. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики (ТК КР), оплата труда определяется тремя ключевыми факторами: • Количество выполненной...

Трудовая миграция стала неотъемлемой частью жизни многих граждан Кыргызстана. Каждый год тысячи наших соотечественников ищут возможности трудоустройства за рубежом, чтобы улучшить свое благосостояние и поддержать семьи. Но как сделать этот процесс более прозрачным,...

Как известно, при приеме на работу работодатель обязан в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже...

Такие слова, как «подработка», «дополнительная работа», «вторая должность», «дополнительный заработок» все чаще становятся частью нашей повседневной жизни. С точки зрения трудового законодательства и трудовых отношений эти слова можно объединить...