Из концепции государственной службы, муниципальной службы и государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления, разработанной в 2008 году и систематически обновляемой по мере изменения законодательства переменных разделов Концепции, связанных с нормами законов.
В Положении о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденном Указом Президента КР от 31.05.2022 года № 169:
В ПОЛОЖЕНИИ:
«23. Непосредственный руководитель дает служащему оценку по следующим показателям:
- полнота и качество работы;
- организаторские способности;
- ответственность и исполнительность;
- вежливость и тактичность (этика);
- трудолюбие;
- способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения;
- инициативность/креативность;
- способность вести переговоры, коммуникабельность;
- способность управлять персоналом (для руководящего состава);
- самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их».
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Первое: Есть необходимость включения проверки знания делопроизводства, в том числе умеет ли служащий самостоятельно составлять письма-ответы на письма и поручения Кабинета министров, областных (Полномочное представительство Президента в области) и районных госадминистраций, других госорганов и письма граждан или часто отвлекает своих коллег, обращаясь к ним за помощью как писать и что писать? Это реальная, почти массовая проблема. Есть ли проблемы с грамматикой? Умеет ли составлять акты, протоколы, готовить проекты приказов?
Второе: предлагается организаторские способности не рассматривать, если служащий занимает младшую не руководящую должность и в его функциональные обязанности не входят организаторские дела.
Третье: добавить показатель «самостоятельность», в том числе при подготовке отчетов.
В ПОЛОЖЕНИИ:
31. …Комиссия в целях объективного проведения аттестации вправе запросить дополнительные сведения об аттестуемых лицах от соответствующих подразделений государственного органа, органа местного самоуправления.
ВОПРОС:
Есть ли гарантия, что подразделения дадут беспристрастно и честно правдивые сведения? Не будут ли спровоцированы обиды, интриги, конфликты между людьми? Насколько это будет этично, если свои же коллеги из так называемых подразделений дадут о служащем негативный отзыв (те же сведения)? Может комиссия сама разберется, не перекладывая свои проблемы на подразделения? Или комиссии не будет хватать профессионализма, чтобы она самостоятельно решила свои проблемы?
Улан ДУЙШЕНАЛЫ, автор книги «Кадр саясатынын программасы жана Мамлекеттик кызмат концепциясынан үзүндүлөр» («Программа кадровой политики и отрывки из Концепции госслужбы»), вышедшей в свет в августе 2023 года. Лауреат Международной литературно-общественной премии Международной академии русской словесности (Москва), обладатель диплома Финалиста Московской литературной премии в номинации «Фантастика», совместного Диплома Интернационального Союза писателей и Союза писателей Луганской Народной Республики и Диплома номинанта Московской литературной премии-биеннале 2020-2022.
